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人材採用がideaで全て変わる。

人材採用は重要なピラミッドで構成されている。

最上部に位置する手段ばかりに目が行きがちだが、重要なのは最下層にある企業価値やあり方である。

売り手市場の業界

治療院業界はまだまだ人材不足だ。

人材が売り手市場の業界なのだから何もしなければ(適当に求人をかける程度のことしかしなければ)良い人材が集まるわけがないのだ。

だから一歩前に進もうと動いた人が、良い人材を集め、業績を上げ続けている。

JAL名誉会長・稲盛和夫「組織はトップの器以上にならない」

自分の器を謙遜しすぎない。

多くの人が自分の持っているものを過小評価している。

人材採用はidea次第

良い人材がこないと悩むのではなく、良い人材がどうやったら採用できるかで悩む。