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人材採用がideaで全て変わる。
人材採用は重要なピラミッドで構成されている。
最上部に位置する手段ばかりに目が行きがちだが、重要なのは最下層にある企業価値やあり方である。
売り手市場の業界
治療院業界はまだまだ人材不足だ。
人材が売り手市場の業界なのだから何もしなければ（適当に求人をかける程度のことしかしなければ）良い人材が集まるわけがないのだ。
だから一歩前に進もうと動いた人が、良い人材を集め、業績を上げ続けている。
JAL名誉会長・稲盛和夫「組織はトップの器以上にならない」
自分の器を謙遜しすぎない。
多くの人が自分の持っているものを過小評価している。
人材採用はidea次第
良い人材がこないと悩むのではなく、良い人材がどうやったら採用できるかで悩む。